Pressão excessiva, metas impossíveis, assédio e falta de EPIs podem causar doenças graves — mesmo sem um “acidente” súbito. Se sua saúde piorou por causa da rotina na fábrica, logística, construção ou escritório, você pode ter direito a indenização, estabilidade e benefícios. Atuamos em São José dos Pinhais com estratégia e atendimento humanizado.
Cansaço extremo, falta de energia, crises e afastamentos.
Pressão diária, assédio moral, medo constante e queda de desempenho.
Punho, ombro e braço doendo por repetição e ritmo intenso.
Peso, postura, longas horas em pé ou sentado sem ergonomia.
Mesmo sem acidente, se a doença tem relação com o trabalho, pode gerar responsabilidade da empresa.
Em alguns casos, há direito à estabilidade após afastamento e/ou retorno.
Quando há sofrimento, humilhação, assédio, pressão abusiva ou prejuízo à saúde.
Gastos com tratamento, perdas financeiras e impactos no trabalho.
Quando a doença deixa sequelas ou limitações permanentes.
Horas extras habituais, acúmulo, desvio, irregularidades que agravaram o quadro.
O escritório Malucelli & Ferreira é referência nas áreas de Direito do Trabalho, Direito Civil e Direito Desportivo, possuindo mais de 15 anos de existência e com clientes distribuídos em todos território nacional.
Nosso escritório conta com advogados preparados e atualizados, tanto em caráter consultivo como contencioso, proporcionando suporte qualificado em qualquer situação.
Prezamos também pela garantir segurança jurídica e resultados efetivos a nossos clientes, pautados pela ética e transparência, bem como com atendimento humanizado, tornando o nosso escritório como uma extensão da casa e/ou empresa cliente.
Sendo assim, liderado pelos sócios Leandro Luiz Salgado Malucelli e Fábio Ferreira da Silva, nosso escritório se diferencia pela atuação estratégica, combativa e pelo atendimento verdadeiramente personalizado e exclusivo a cada um de nossos clientes.
Não Deixe Sua Saúde e Seus Direitos Para Trás
Ação imediata pode garantir indenização, estabilidade e o reconhecimento da sua doença como ocupacional.
Se sua saúde piorou por causa da pressão, metas abusivas, assédio ou esforço repetitivo, você pode ter direitos garantidos por lei — mesmo sem um acidente.
Nossa equipe analisa seu caso com estratégia, sigilo e atendimento humanizado, focando na responsabilização da empresa quando o ambiente de trabalho causou o adoecimento.
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